Toastmasters - rola "General Evaluator"

Wstęp

Zerknij ogólniejszy artykuł

 

Główny oceniający ocenia spotkanie jako całość.

Przed spotkaniem:

  • Zadbaj o obsadę ról (funkcji).
  • Organizacja spotkania
    • Skontaktuj się z prowadzącym spotkanie (Toastmasterem).
      Może się zdarzyć, że spotkanie będzie nietypowe (wtedy warto o tym wiedzieć).
    •  

Podczas spotkania:

  • Rób notatki

 

Raport:

  • Spotkanie,
  • Oceń prowadzącego (Toastmaster),
  • Twój zespół:
    • Timer,
    • Ah-counter,
    • Grammarian,
    • Body Language evaluator (jeśli wystepuje),
  • Oceń oceniających mówców,
  • Mówcy zostali już ocenieni, dlatego ich pomijamy,
  • Prowadzący gorące pytania (Table topics master).

 

 

Popularne objekcje / Co oceniać

 

  • Spotkanie,
    • Czy wszsytkie role ...
    •  
  • Oceń prowadzącego (Toastmaster),
  • Twój zespół:
    • Timer,
      • Czy "timer" odpowiednio informował (w sposób widoczny) mówców?
        • Jeśli "timier" nie chował kart, po każdym przemówieniu, to widoczna karta mogła wprowadzać kolejnego mówcę w błąd. (popularne)
      • Czy karty zostawały w stojaku po przemowie? Jeśli tak, to mogł to być błędny sygnał dla mówcy - źle.
      • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
      • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
    • Ah-counter,
      • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
      • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
    • Grammarian,
      • Czy słowo pasowało do tematu dnia?
      • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
      • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
    • Body Language evaluator (jeśli wystepuje),
      • Czy odpowiednio została wytłumaczona rola?
      • Czy raport został przedstawiony szczegółowo?
  • Oceń oceniających mówców,
    • Czy szczegółowo zostali ocenieni (możliwość poprawy)?
    • Ocena "na kanapkę"?
    •  
  • Mówcy zostali już ocenieni, dlatego ich pomijamy.
  • Prowadzący gorące pytania (Table topics master):
    • Czy odpowiednio zostały wytłumaczone zasady?
    • Czy tematy były ciekawe?
    • Związane z tematem spotkania?

 

 

Twój zespół

 

Ocena

Kogo?

  • Ocena ogólna
  • Ocena Indywidualna
    • Oceń prowadzącego (Toastmaster),
    • Prowadzący gorące pytania (Table topics master).
    • Oceń oceniających mówców,
    • Osoby z twojego zespołu:
      • Timer,
      • Ah-counter,
      • Grammarian,
      • Body Language evaluator (jeśli wystepuje),

 

Lokalizacja osób

Będziesz oceniać poszczególne osoby.

Oceniając warto zwrócić się do osoby ocenianej (kontakt wzrokowy).

Jednak będąc na scenie trudno może być Ci szybko odnaleźć wszystkie oceniane osoby.
Dlatego zanim wyjdziesz na scenę sprawdź kto gdzie siedzi.

 

W tłumie, trudno szybko znaleźć konkretną osobę.

 

Podobał Ci się ten artykuł?

Jeśli tak, to zarejestruj się aby otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach poszerzających perspektywę. A mając szerszą perspektywę, możesz podjmować lepsze decyzje! (a to Twój czas, pieniądze, zdrowie, ..)

Hej, używam reCAPTCHA v3, by ograniczyć BOTy. PS: pamiętasz politykę prywatności?

Dobre? - polub i poleć innym
Polub StartHerePL: Zdrowie
Polub StartHerePL: Biznes
Polub StartHerePL: InfoTechnologia

Newsletter?

Hej, używam reCAPTCHA v3, by ograniczyć BOTy. PS: pamiętasz politykę prywatności?
Najpierw jakoś potem jakość. Prawie wszystkie artykuły cały czas aktualizuję :) Możesz spotkać: literówki, niedokończone zdania itp. Wszelkie uwagi są mile widziane! michal @ starthere.pl